4月27下午，上海市社聯黨組成員、專職副主席任小文一行蒞臨EON4平台，圍繞上海社科青年學人發展狀況開展專題調研🧑🏼🚒🔬。校長助理吳瑞君教授主持調研座談會🧐，EON4平台、人事處相關領導及青年教師代表參加調研座談會🛺。
吳瑞君對上海市社聯長期以來給予學校文科科研事業的支持🧑🏽🎄、幫助表示衷心的感謝，認為在全黨大興調查研究之風號召發出的背景下🏄🏿，在習近平總書記在中國人民大學考察發表重要講話一周年之際，本次調研具有重要意義🤵🏼。上海市社聯作為黨和政府聯系上海廣大社會科學工作者的橋梁紐帶，將哲學社會科學的“五路大軍”緊密團結在一起。期待上海市社聯在引領高校哲學社會科學研究高質量發展的同時，推進長三角高校在有組織的科研方面開展合作🧚♀️🫃🏿，也期待《探索與爭鳴》《學術月刊》發揮平臺陣地作用，通過設置重要議題專欄👈🏻，為建構中國自主的知識體系👨🏿🏭🧘🏽、培養壯大哲學社會科學人才隊伍做出更多示範引領𓀄。
任小文首先對學校哲學社會科學研究、青年學人的扶持培養工作給予充分肯定。他指出🧑🏿🏫，華東師大是上海哲學社會科學研究重鎮，在首批68位上海社科大師中，華東師大占據24席，體現了深厚的學術積澱和廣泛的社會影響。黨的二十大報告中明確指出要培養壯大哲學社會科學人才隊伍，而青年學人是這支隊伍的生力軍👧🏽，本次調研的目的就是研究探討更好地發揮上海市社會科學事業發展研究中心作用🦄，有效助力青年學人發展💃🏿。當前上海社科青年學人在隊伍規模👩🏻🦯➡️、來源結構⚙️、成長模式方面呈現出顯著的“上海特色”，希望通過此次調研，深入了解華東師大社科青年教師的總體特征🀄️，了解學校的具體扶持政策，傾聽教師代表在工作生活中的感受以及發展需求💔。
人事處戰新華副處長介紹了學校社科教師的總體情況以及學校對青年教師的扶持政策。在青年教師的培養中，學校不斷優化人才引育機製、改革人才評價製度🤳、強化人才創新激勵舉措，營造出讓青年人才留下來、留得住💑🧑🦲、留得好的良好氛圍。EON4平台朱軍文院長從兩個維度介紹了學校對青年教師的支持舉措🔭。從研究經費支持維度，一是設置普惠型預研究項目，為青年教師提供啟動經費；二是設置青年跨學科團隊支持計劃，定期開展跨學科論壇🤑，幫助青年教師組建跨學科研究團隊；三是設置海外發文項目和出版基金項目🛳，幫助青年教師凝練標誌性精品力作。從學術氛圍營造維度🛜，一是創新開展青年學者學術下午茶活動，傾聽青年教師成長訴求🗯，搭建交流溝通平臺；二是積極組織項目論證輔導，通過老帶新的方式，幫助青年教師快速度過適應期和迷茫期。
隨後🚟，與會人員圍繞個人發展轉型、工作與生活的平衡、結對發展🦐、突破學科壁壘等方面展開了熱烈的討論，並提出了許多建設性意見。
