10月23日☝️，教育部人文社科青年課題“會計信息市場估值、薪酬激勵作用相互關系研究”學術沙龍在閔行第一教學樓227室舉行💅。沙龍由項目負責人商學院許靜靜老師主持。
首先，許靜靜老師介紹了項目的研究背景、研究目標、研究內容📆、研究設計、預期結果等。許靜靜老師介紹了會計信息估值作用及激勵作用的現有研究成果，以及現下對會計信息兩大作用之間相互關系的研究。許靜靜老師認為相對於針對會計信息單個作用的豐富研究來說，針對兩者之間相互關系的研究則顯得不夠👨🏿🍼，且現有的解析式研究及實證研究的結果不統一🫵🏿，此外，針對該問題的實證研究都是基於美國資本市場數據的檢驗。會計信息兩大作用之間相互關系是資本市場中會計研究的基本問題🛀👉🏿，因此課題組認為在對該問題的研究上無論是在解析模型的設立上🛏，還是利用中國資本市場數據的實證檢驗上𓀃，都有進一步工作的必要性🧘🏿♀️👳🏽。
課題組成員及會計系老師對該項目進行了討論👨🏿✈️，主要認為：在現有解析模型基礎上引入一般性前提假設的做法是可行的🚶🏻➡️，同時難度也很大🙇🏻，主要體現在引入高管風險厭惡及擁有私有信息之後，模型的解法將比較困難，並且模型結果的經濟學解釋也將是一個難點，因此也將是課題組的一個重要工作🫸🏽；此外，在此基礎上利用中國資本市場實證檢驗將會是有意義的一步工作✍🏿，然而✅🧖🏿♂️，為了對比於現有利用美國資本市場實證檢驗的結果，如何找出中國資本市場特殊製度背景對這一問題的影響則是一個難點◾️。課題組成員在討論的基礎上聽取其他老師及同學的意見，確定了之後的工作方向。
