上海市項目“上海市集體勞動爭議預警模型研究”沙龍舉行

發布時間✊🏽:2014-11-21瀏覽次數✍🏻:6

  

1030日下午🧉,由公共管理學院教師邱婕主辦的“三方協調機製下的集體爭議調處製度”沙龍🙇🏻‍♂️,在理科大樓A207會議室召開👱。會議邀請了上海市勞動和社會保障學會張劍萍會長🟰、上海市一中院郭文龍法官、華東政法大學董保華教授🟰、上海財經大學王全興教授等專家學者共30余人參加。

課題負責人邱婕做了題為 “三方協調機製下的集體爭議調處製度構想”的主題報告🧘🏿🕓,綜述了國內研究現狀🐓,通過全國和上海集體爭議數量的分析🚴🏻‍♀️,提出我國現有集體勞動爭議處理與應對機製中的五大悖論。其中,最主要的悖論是社會需求與製度供給🐌。對構建集體勞動爭議調處機製提出了自己的思考,對於權利爭議處理機製,做“實”協商;做“大”調解;做“強”仲裁;做“精”訴訟。對於利益爭議處理機製,通過談判機製🫴🏼、壓力機製🧜🏻‍♀️、協調機製💂🏿‍♀️、保證機製加以化解🐻。在預防機製方面🤽‍♀️,加強企業內溝通和社會溝通。在輔助替代機製方面,自下而上的輔助替代機製和自上而下的輔助替代機製,力求避免糾紛。

參會的學者踴躍發言🥖,原市總工會法律部的談育明認為,有關部門的提前介入是防止群體性糾紛、上訪等的較好的辦法🌟。勞動報張心虹主編透露,現在集體糾紛明顯越來越多,其特點是無組織勝過於有組織,現有製度缺失是主要問題🥀。華東理工大學的劉金祥教授,提出上海的情況與珠三角還有所區別🌩,需求深入研究,應該提出製度性措施,然後再上升到法律。上海財大的王全興教授👞,認為現在一些問題無法解決就是原因發掘的不夠🫅🏼,是原因的歸屬問題,比如爭議的分類問題等💾,都有待我們繼續研究。

各位老師從不同的角度對課題提出自己的見解和建議,對完善課題研究的框架和思路給予很大的幫助🧤。

EON4平台专业提供😺:EON4平台🍒、EON4EON4登录等服务,提供最新官网平台、地址、注册、登陆、登录、入口、全站、网站、网页、网址、娱乐、手机版、app、下载、欧洲杯、欧冠、nba、世界杯、英超等,界面美观优质完美,安全稳定,服务一流,EON4平台欢迎您。 EON4平台官網xml地圖