10月30日下午🧉，由公共管理學院教師邱婕主辦的“三方協調機製下的集體爭議調處製度”沙龍🙇🏻♂️，在理科大樓A207會議室召開👱。會議邀請了上海市勞動和社會保障學會張劍萍會長🟰、上海市一中院郭文龍法官、華東政法大學董保華教授🟰、上海財經大學王全興教授等專家學者共30余人參加。
課題負責人邱婕做了題為 “三方協調機製下的集體爭議調處製度構想”的主題報告🧘🏿🕓，綜述了國內研究現狀🐓，通過全國和上海集體爭議數量的分析🚴🏻♀️，提出我國現有集體勞動爭議處理與應對機製中的五大悖論。其中，最主要的悖論是社會需求與製度供給🐌。對構建集體勞動爭議調處機製提出了自己的思考，對於權利爭議處理機製，做“實”協商；做“大”調解；做“強”仲裁；做“精”訴訟。對於利益爭議處理機製，通過談判機製🫴🏼、壓力機製🧜🏻♀️、協調機製💂🏿♀️、保證機製加以化解🐻。在預防機製方面🤽♀️，加強企業內溝通和社會溝通。在輔助替代機製方面，自下而上的輔助替代機製和自上而下的輔助替代機製，力求避免糾紛。
參會的學者踴躍發言🥖，原市總工會法律部的談育明認為，有關部門的提前介入是防止群體性糾紛、上訪等的較好的辦法🌟。勞動報張心虹主編透露，現在集體糾紛明顯越來越多，其特點是無組織勝過於有組織，現有製度缺失是主要問題🥀。華東理工大學的劉金祥教授，提出上海的情況與珠三角還有所區別🌩，需求深入研究，應該提出製度性措施，然後再上升到法律。上海財大的王全興教授👞，認為現在一些問題無法解決就是原因發掘的不夠🫅🏼，是原因的歸屬問題，比如爭議的分類問題等💾，都有待我們繼續研究。
各位老師從不同的角度對課題提出自己的見解和建議，對完善課題研究的框架和思路給予很大的幫助🧤。
