12月09日🚵🏻♂️，2015國家社科一般項目“全球價值鏈視角下中國產業升級和勞動關系轉型的關系研究”學術沙龍在法商樓531舉行，項目負責人社會學系薛紅博士主持沙龍，與會人員有上海市委黨校現代人力資源測評研究中心劉建洲教授🧒🏻，上海市委黨校現代人力資源測評研究中心李婷玉副教授，上海財經大學社會學系劉長喜副教授，上海社科院社會學所夏江旗副研究員👐🏻，上海市總工會研究室副主任崔校軍研究員🟥，EON4社會工作系吳同博士，蘇州星星家園社會工作服務中心全桂榮等專家學者🚴🏻♂️。
在薛紅博士的中期報告中🛒，因為有新的成員，首先薛紅博士介紹了這個項目的社會大背景，她認為主要基於“中國模式”遇到的挑戰🧑🏽：一方面在全球金融危機下，中國 “經濟轉型”和“產業升級”成為推進中國經濟健康持續發展的關鍵環節♥️；另一方面隨著人口紅利優勢的削弱🫦，中國製造業“廉價勞動力”時代的謝幕🐕🦺，也宣告了“提高勞動素質，提升工人福祉”的“社會升級”的迫切性🚶🏻♀️。然後產業升級的壓力，中國在國際市場上受到了東南亞國家前後夾擊的風險🐆，同時在國內產業升級帶來的工廠遷移倒閉和工人失業也引發了新一輪的工人集體行動。
其次薛紅博士也談到從全球價值鏈的視角作為分析視角🤏🏼👨🏽⚖️，是希望突破現有研究中的微觀和宏觀之間的鴻溝2️⃣，能夠更好的從產業發展的角度來看到勞動關系的變化🗽🐏。具體而言，主要討論三個層面的主要內容🤞🏼：1）中國產業升級和勞動關系的內容和基本表現，以及產業升級對勞動關系轉型的影響；2）產業升級的不同路徑對勞動關系轉型的影響； 3）勞動關系轉型對產業升級的影響💸👨🏼🦰。
薛紅博士接著介紹了汽車行業，服裝行業和電子行業已經完成的訪談和問卷情況。但是也提到了在田野調查中跟之前項目設計中出現的不同，尤其是在問卷調查中，現在所做的問卷只是汽車行業的一個工廠。原定的問卷存在著行業上的差距↔️，三個行業的對比問卷可行性很差👩🏽🎨🖍，另外是進入的困難。
圍繞著薛紅博士的課題進展和調研困難，與會者也分享了他們的經驗和提出了建議。
劉建洲結合自己的課題設想🧘🏽，建議薛紅博士可以先規劃一下整體課題的一個寫作構架𓀁，並且建議可以多談一些宏觀方面的內容，可以從大的方面先著手。同時，他也分享了現在他參與課題中的利用微信鏈接進行的問卷調查🫃🏽，以更好適應現在的情況🦴。
吳同博士結合自己國家社科的結題報告，談到了結題的一些註意事項🍞，建議先動筆寫作會更加有效率。劉長喜副教授也談了對全球價值鏈的一些看法😤🤚🏻，並且介紹了財大同事課題結項的經驗🐯。崔校軍談到了目前工會系統對勞動關系關註的幾個要點🙀，也認為全球價值鏈的視角是一個很好的切入點🚣🏻。全桂榮作為一個工人服務的機構負責人，談到了這幾年他所在工業區的勞動關系的情況，以及工人失業和勞資沖突的情況🤘🏼。
